一是坚持长短相结合的原则。把长远目标和近期打算结合起来，着眼长远，立足当前，集中解决那些干部职工意见大，影响全局工作的问题，让干部职工亲身感受到“作风建设年”活动带来的实际变化。

　　二是坚持难易相结合的原则。把较难解决的问题同较易解决的问题结合起来，较易解决的问题即知即改，立见成效；一时难以解决的问题积极创造条件，争取解决，给干部职工一个满意的答复。

　　三是坚持“关键少数”和全体党员干部相结合的原则。把班子及班子成员个人和全体党员干部整改结合起来，既解决班子及班子成员个人问题，又解决全体党员干部问题，突出“关键少数”，以此推动全体党员干部作风问题的整改。

　　四是坚持重点和一般相结合的原则。把整改的重点问题和一般问题结合起来，分类施策，既集中精力、集中时间抓好重点问题的整改，又注意解决好一般性问题，防止顾此失彼。无论是重点问题，还是一般问题，都能一项一项整治，一个一个攻坚，力求在解决事关全局改革发展的重大问题、解决干部职工关心关注的实际问题上取得实效。

　　五是坚持分工负责的原则。整改任务由分局暂时主持党政工作的负责人负总责，同时按照职责分工，实行分工负责制，明确整改责任领导、牵头部门、责任单位和部门、落实时限。对职责交叉、涉及多个部门的事项，责任领导和牵头部门加强协调，建立联动机制，力促问题落实。（合水分局 张经国 ）