为维护社会稳定，创造和谐的人居环境，按照县上矛盾纠纷排查化解工作有关文件精神，庆城县林业局及时安排部署，制定方案，明确职责,扎实的开展矛盾纠纷排查与化解工作。

　　一是加强领导，靠实责任。坚持“谁主管、谁负责”的原则，实行层层负责制。成立由局长任组长，分管副局长任副组长，局属各单位主要负责人为成员的“矛盾纠纷排查化解工作领导小组”，实行局里统一领导，部门各负其责，集中排查，集中化解，特别是将矛盾纠纷排查化解工作与当前秋季林业生产紧密结合起来，做到同部署、同落实、同检查、同考核。

　　二是认真细致，集中排查。采取“抓小防扩大，抓早防升级，抓细防疏漏，抓重防隐患”的“四抓四防”工作机制，重点排查退耕还林、公益林、苗林产业培育等方面的矛盾纠纷和信访问题，做到项目、对象排查全覆盖，不留盲点、不留死角、不留隐患。

　　三是积极稳控，全力化解。对摸排出的问题及时进行梳理，分清事情的轻重缓急，拿出切实可行的措施予以解决。对一般矛盾纠纷要边排查边化解，发现一起，介入一起，排查出一起，化解好一起，坚决防止问题扩大升级，确保秋季林业生产工作顺利进行。（庆城县林业局　王天文）