今年，正宁林业总场针对去年职工管理中存在的不足，结合不同人员的岗位特点和工作任务，制定岗位目标管理责任书，全场共签订责任书213份，其中，与林场管理人员签订责任书35份，与管护人员签订责任书99份，与生产人员签订责任书72份，与森林旅游服务人员签订责任书7份。

　　岗位责任书包括岗位责任、评分标准、奖惩措施及其他事项内容。岗位责任书的签订，更加明确了职工的任务和职责。根据岗位，给职工划定苗木销售、苗圃管理、采种、修路、灭鼠等生产任务，并将这些任务折算成一部分工资，完成林场分配的任务，考核合格后发全额工资。年终按目标管理责任书兑现工资，从而充分调动了职工的生产积极性。引导鼓励职工从事苗木销售、苗圃管理、森林旅游服务等工作，并适当提高劳动报酬，既增加了职工的收入，又增强了职工的主人翁责任感。林场领导干部与职工建立帮扶关系，签订帮扶协议，实行点对点的帮扶，并把帮扶情况作为领导干部年终考核的重要指标，确保职工工资的全额发放。（正宁林业总场 徐水仙）