近日，合水林管分局下属基层林场根据分局党委印发的《关于做好2024年度国有林场综合目标管理和工作人员岗位绩效考核工作的通知》要求，对下属各林业站（资源管护站）开展年终综合目标管理考核工作，并对工作人员、专职聘用制护林员岗位绩效工作完成情况进行考核测评。

一是精心部署抓落实。各林场专门召开会议安排部署2024年度考核工作，制定考核实施方案，进一步建立健全职责，完善量化指标，细化工作措施，严明考核纪律，确保考核工作不走过场、不走形式。

二是严格程序提质量。各林场考核组由主要领导带队，通过听取汇报、查阅资料、实地督查等方式进行量化考核，坚持“一把尺子量到底”，客观准确评价工作实绩，精准反馈问题，确保形成客观、公正、准确的考核结果。

三是考核评比找差距。各林场考核组严格按照年初签订的目标责任书，依据年度重点工作和亮点工作，逐条梳理，逐项核对，统一打分，全方位、多角度对2024年各林业站（资源管护站）工作完成情况进行全面考核，既肯定成绩，又查找不足，在全场进一步营造比学赶超的浓厚氛围。

四是精准规范有目标。按照精准化、差异化、规范化的方法，林场党委（支部）将年度考核结果与绩效目标相挂钩，切实激发干部职工履职尽责、干事创业的工作积极性，真正发挥年终考核的激励作用。