大山门林场被确定为庆阳市产业工人队伍建设改革试点单位以来，林场党委深入贯彻落实庆产改办、市林草局和合水林管分局工会关于产业工人队伍建设改革的决策部署，始终锚定产业工人队伍建设改革的总体要求和主要任务，紧密结合实际，积极探索实践，以“三聚焦”推动产业工人队伍建设改革向纵深发展。

一是聚焦全局谋划，确保产业工人队伍建设改革工作有力有序推进。根据《2024年庆阳市推进产业工人队伍建设改革工作要点》《庆阳市新时期产业工人队伍建设改革实施方案》内容，经林场党委多次讨论、反复修改和广泛征求意见后，制定印发了《大山门林场产业工人队伍建设改革实施方案》，细化了2024年产改工作总体要求和主要措施，明确了产改工作任务责任单位和责任人，同时成立了大山门林场新时期产业工人队伍建设改革领导小组，统筹协调推进改革试点工作。

二是聚焦素质提升，筑牢创新发展技能人才基础。充分利用工业和信息化技术技能人才网上学习平台、中国职业培训在线以及学习强国的慕课版块，挖掘适合产业工人的培训课程，为产业工人提供技能培训服务，并广泛开展各类职业技能竞赛，以赛促训，激发比学赶超工作激情，举办春早春育侧柏苗木移植竞赛、森林草原防灭火技能比武大赛、灭鼢保林技能竞赛和苗木规格目测大赛等，不断增强产业工人职业竞争力。同时，为培育选树典型，运用微博、微信、市林草局网站等新媒体，开展分众化、互动式宣传，努力讲好工人故事、劳模故事、工匠故事，不断增强产业工人职业认同、身份认同、价值认同。

三是聚焦权益维护，增强林业产业工人的主人翁责任感自豪感。今年以来，林场坚持重大决策听取产业工人意见，涉及产业工人切身利益的重大问题必须经过职工代表大会审议，适当增加产业工人在党员大会、群团组织大会代表的比例，保障产业工人的知情权、参与权、表达权、监督权。同时，多管齐下，全方位保障产业工人合法权益。按照省关工委《关于在全省开展“千人扶助”项目的通知》文件要求，摸排上报5名最需资助的困境工人子女。组织林场221名退休职工和176名在职职工体检，提高产业工人健康素养。推动落实普法学习以及法治宣传工作，深入宣传好、落实好《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，努力打造一支尊法学法守法用法的产业工人队伍。

下一步，大山门林场将紧扣林草事业高质量发展大局，大胆创新探索，聚焦林业产业工人赋能成长，新征程中展现更多产业工人的英姿风采，推动产改工作不断向纵深拓展，为全市产业工人队伍建设改革贡献林草智慧与力量。