为全面检验年度工作成效、评价干部履职表现，九岘林场精心准备、多点发力，1月9日圆满完成2025年度年终考核工作，以考核结果激励干部担当作为，推动工作提质增效。

考核前，召开专题会议，研究制定《九岘林场2025年度综合目标管理和工作人员岗位绩效考核工作方案》，从总体要求、考核办法、考核内容等11个方面进行细化，同步成立考核领导小组，压实考核责任，明确考核方向。考核中，考核组坚持客观公正原则，深入各办公室、资源管护站，采取现地验收、查阅资料、听取汇报、个别谈话、民主测评等方式，让实绩说话，用事实佐证，力求考出真情况、真水平。考核后，第一时间汇总考核分数，系统分析考核结果，建立“考核—反馈—整改—提升”闭环机制，对能力弱项的干部职工，通过谈话提醒、座谈交流、帮带联系等方式，让干部职工知不足、明方向、促提升。

此次年终考核工作，既是对2025年工作的“全景扫描”，更为2026年高质量发展“精准导航”。九岘林场将以此为新起点，锚定目标、比学赶超、争创一流，以实干谋新篇、开新局。