为充分了解2024年度引进高层次急需紧缺人才的履职能力和业务水平，切实加强对引进人才的管理，10月30日-31日，华池林管分局组织开展了2024年度引进高层次急需紧缺人才试用期满考核工作。

分局考核组围绕德、能、勤、绩、廉等5个方面，对东华池、大凤川、豹子川、山庄、城壕5个林场的5名引进人才进行谈话了解，主要考察其政治思想、工作实际和能力提升等。通过考核，5名引进人才试用期内表现优秀，反响良好，试用期满考核均为合格。考核同时，分局党委书记分别与5名引进人才进行个别谈话，对人才履职情况表示充分肯定，并提出三点期望：一是要注重积累实践经验，勤看勤学勤跑；二是要充分发挥自身优势，做到学用结合；三是要强化高层次引领作用，转变工作作风。5名引进人才纷纷表示，将进一步加强自身学习，提高综合素质，坚持在学中干，干中学，努力提升业务能力，成为行家里手，时刻以昂扬的斗志、饱满的精神，不断创新工作方式，提升工作成效。

下一步，华池分局将充分结合国有林场发展实际，不断加强年轻同志专业技术知识培训力度和实践技能锻炼强度，持续建强骨干队伍，激发人才活力，全力为林草事业高质量发展提供智力引擎。