为了客观公正评价林场各部门和工作人员2022年度综合目标任务完成情况，切实加强干部职工队伍管理，充分调动工作人员的干事创业激情，实现林场2022年度工作的完美收官。近日，北川林场按照合水林管分局的安排部署，圆满完成了2022年度综合目标管理和工作人员岗位绩效考核工作，以此助推来年工作的高质量发展。

一是领导重视，突出考核工作的严肃性。林场党支部对这次考核工作十分重视。把年度考核与年终总结及谋划下一年工作有机结合，召开专题会议，研究部署年度考核工作，及时成立了考核领导小组，加强了组织领导；同时，按照中共合水林管分局委员会《2022年度国有林场综合目标管理和工作人员岗位绩效考核工作方案》要求，制定了科学合理的考核工作方案，明确了考核对象，细化了考核内容，形成了一套符合实际、可操作性强的考核机制。进一步强化了考核工作纪律作风，为年度考核工作的顺利开展奠定了坚实基础。

二是分类考核，提升考核成绩的真实性。年度考核中，林场既注重平时考核与年度考核的有机结合，更重视机关工作人员与管护站护林员的团结协作。本年度考核分两步骤进行，先各管护站、护林员，后机关各股室、工作人员，最后召开考核大会进行综合评定。考核组深入到各资源管护站、各股室，通过听取汇报、实地查看、调阅档案资料，交流谈话等方式对林场党的建设、林业生产、资源管护、财务管理、多种经营等工作进行了全面考核，为综合考核测评提供了真实依据。

三是测评公开，接受全场职工监督。整个测评过程坚持客观、公平、公正、公开的原则，分“管理、专技、工勤”三类人员，围绕“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行民主测评，坚决杜绝过分偏激的评分。测评结果统计在干部职工的监督下进行，按照比例确定考核等次，最后进行公示。

四是准确把脉，明确今后工作方向。考核大会上，考核组对全场各部门及工作人员的工作成绩给予了充分肯定，并指出了各股室、资源管护站工作中存在的问题，进行了综合分析，提出了今后工作的意见建议。

党支部书记指出，年度考核是林场的一项重要工作，是对各部门及个人全年工作成效的全面检查和综合评定，全体工作人员务必高度重视，认真对待。通过考核，有利于全面了解各部门及个人全年工作任务完成情况，同时，为迎接分局年终考核做好准备。本次考核过程客观公正、注重实绩、讲究实效，达到了预期效果。

党支部书记强调，全体干部职工要把思想统一起来，把力量凝聚起来，把责任担当起来，全力以赴冲刺最终年度综合目标，努力向分局交出一份满意的答卷。一要充分发挥考核评价“指挥棒”“助推器”作用，切实抓好考核结果运用。将本次绩效考核结果作为职工评优树先的重要依据，并与职工绩效工资、职称评审等挂钩，切实发挥好绩效考核助推林场各项工作提质增效的重要作用。二要梳理工作思路，创新工作机制。结合本次考核查找出的问题，狠抓问题整改，为林场来年各项工作再上新台阶、高质量发展作出更大贡献。