近年来，市林草局深入贯彻习近平生态文明思想，认真践行“绿水青山就是金山银山”理念，着眼国有林场高质量发展人才队伍建设需要，切实加大干部队伍教育、培养工作力度，着力破解国有林场人才队伍建设中存在的年龄结构老化、学历层次偏低、专业人才匮乏、干事积极性不高等突出问题。

一是建立稳定的投入机制。改革后，国有林场定性为公益一类事业单位，职工工资、林场公务经费按事业单位标准纳入财政预算，职工五项社保参保率均达100%，住房公积金应缴尽缴，社会保障应保尽保，职工工资水平较改革前大幅提高。二是破解人员聘用难题。认真落实人社部、国家林草局国有林场岗位设置相关政策规定，将子午岭4个林管分局和27个国有林场管理、专业技术和工勤岗位比例由原来的5:3:2重新核定为现在的2︰4︰4，增加专业技术岗位195个、工勤技能岗位372个，有效化解基层国有林场职工聘用难的问题，极大提高了林场干部职工的工作热情。三是补齐人才队伍短板。随着国有林场现有人员逐年到龄退休，管理岗、专技岗、管护岗人员短缺问题日益突出。为缓解各类人员不足的现状，近年来，先后通过公开招考的方式，为国有林场招录大学毕业生300多名，其中2021年一次性招录115名到国有林场工作，进一步壮大国有林场人才队伍。会同市编办、市人社局组织开展了子午岭国有林场护林员队伍建设专题调研，制定印发了《子午岭国有林场护林员队伍建设保障方案》、《子午岭国有林场机构编制管理模式的意见》和《子午岭国有林场专职聘用制护林员队伍管理办法》，引入市场机制，通过合同、委托等方式面向社会购买服务，有效解决子午岭林区管护力量不足的问题。四是加强干部教育培训。坚持“定期到高校进修、参与项目开展、共建科研基地”等多种人才培训机制，全面提升现有干部职工专业化素养。把培养本土人才，扩充人才储备作为工作着力点，促进人才培养由“单向引人”向“引育并举”转变。以甘肃省突出贡献优秀专业技术人才和享受甘肃省政府特殊津贴专家推荐选拔为引领，鼓励国有林场各类人才加强学习，注重业绩积累，不断提升自身职业素养。