连家砭林场党委以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，采取“四项”举措，激励广大林业干部职工在新时代勇于担当作为，为推动林业事业高质量发展做出更大贡献。

一是提供平台，坚持重实干重实绩的用人导向。坚持正确选人用人导向，突出事业为上、以事择人，把衡量担当作为的标尺亮出来，把重实干重实绩的用人导向树起来，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决拥护“两个确立”、忠诚干净担当、熟悉林业工作、业务精、专业强的高素质干部。坚持发挥干部考核评价的激励鞭策作用，以党员“五岗联创”和党外干部职工“三岗争创”中的先锋示范、优秀先进人员为优先提拔使用对象，为他们施展才智、建功立业提供广阔舞台。

二是综合施策，坚持为真干事能干事的干部职工撑腰鼓劲。及时调整不担当慢作为的干部职工，对那些消极“避事”，的、畏缩“避难”的、推诿“避责”的根据具体情节做免职调整，使能上能下成为常态。旗帜鲜明地为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，激发干部职工真干事干实事的热情，为他们减压力、兜底子，引导广大干部争做新时代的奋斗者、搏击者。

三是加强培训，坚持在鼓舞干部成长成才上下功夫。坚持干部职工结对帮带、老帮少，高职称人才带年青初学者，坚持干什么培训什么、缺什么补什么，解决一些干部职工动力不足“不想为”、能力不足“不会为”的问题。加大推荐干部挂职、跟班学习锻炼力度，选派到市局1名、分局2名优秀干部跟班学习，推荐1名挂职锻炼、1名精准扶贫干部，使他们锻炼成长，砥砺品质，提升综合素质和工作能力。同时，在关心关爱干部等方面下功夫，关注干部心理健康，组织开展丰富多彩的文体活动，不断增强广大干部的荣誉感、归属感、获得感。

四是跟踪问效，激励干部职工在新时代担当作为。林场党委以“新时代新担当新作为”为主线，深刻把握从严管理干部与关心爱护干部的辩证统一关系，系统谋划，全面加强跟踪问效、推动工作落实。不能把“说了”当“做了”、把“做了”当“做好了”。对重要事情班子成员要亲力亲为抓落实，加强统筹谋划和组织实施。坚持加强宣传引导，大力宣传林业和草原系统的典型人物和优秀干部。着力将干部选育管用的各个环节衔接起来，为广大干部成长提供风向标、指南针，为加强和改进干部工作提供导航仪、路线图，激励干部见贤思齐、比学赶超，不断营造出良好的干事创业氛围。