为推动林草事业高质量发展，充分发挥党员模范带头作用，增进专技人员之间的业务交流和相互学习，解决系统内专技人员后备力量不足的问题，近日，庆城县林草局印发通知，自3月中旬开始在全系统开展新老专业技术人员结对传帮带活动。

科学确定帮带内容。活动以“开展结对传帮带 助力干部技能大提升”为主题，倡导“传”出知识、“帮”出成长、“带”出佳绩。内容涵盖习近平总书记关于生态文明建设重要论述、林业草原法律法规等基本理论知识、作业设计编制、识图制图、常用树木花草识别、软件操作和实地勘察规划。

建立健全帮带机制。为推进传帮带活动制度化、常态化，局领导高度重视，结合全年林草重点项目实施，制定了《庆城县林业和草原局新老专业技术人员结对传帮带活动实施方案》。建立了一把手亲自抓、分管领导专门抓的“传帮带”工作领导小组，负责师徒人选的推荐及“传帮带”的日常管理、考核和督察工作。定期召开会议，掌握被帮带同志学习、生活和工作情况，帮助解决他们工作中的实际问题和困难。

精准选择帮带对象。以方便传授、理论与实践相结合为原则，坚持“一带一”或“一带多”的形式进行。在师傅选定上，把作风好、能力强、业务精、经验丰富的同志配备到师傅岗位。在徒弟选定上，按照林业草原重点项目实施分组，按照自主自愿、单向（双向）选择的原则，结成师徒对子和工作搭档，为年轻干部创造一个可以深入学习、接受熏陶和快速成长的环境。目前，共结成了6对师徒，在全系统营造了浓厚的传帮带氛围。

严格落实帮带评价。每年11月底，组织一次新专技人员实践能力比赛活动，考核采取理论知识测试和现地识图识物相结合的方式进行，重点考察被帮带人员业务水平、现地规划和处理复杂疑难问题的能力。根据考评结果，年终对工作优秀的帮带人员和被帮带人员进行表彰奖励，促使干部职工爱技术、学技术、懂技术，早日成为林草工作的中坚力量，共同用实际行动为全县生态建设工作注入长远发展的活力。