2020年，市林草局深刻学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，始终将人才培养工作列入重要议事日程，强化三项举措，在“育、管、用”上下功夫，不断提升现代林业草原队伍综合素质，助推新时代生态文明和现代林草事业高质量发展。

注重教育培训，提升素质能力。坚持把人才教育培训工作作为一项长期性工作抓紧抓实，结合林草工作性质和特点，有组织、有计划地选派专业技术人才外出培训，依托“学习强国”“甘肃党建”等信息化平台强化教育培训，组织开展消防安全、新闻写作和新闻摄影、森林草原火灾预防及、鼢鼠类综合防治技术推广示范项目、生态文明建设等各类学习培训和业务比武，不断提高专业技术人才综合素质和业务能力。

注重管理服务，激发干事热情。不断充实完善林草专业技术人才信息库建设，规范各类人才档案，使人才基本情况一目了然，方便查询和管理。加大对人才队伍的关爱力度，积极为各类人才职称评聘、工资变动以及成果申报等提供服务。2020年评审取得正高级职称2人，高级职称51人，中级职称50人，初级职称13人。推荐选拔庆阳市领军人才4人，“陇原人才服务卡”5人，享受甘肃高层次专业技术人员津贴1人，配合市人社局摸底百千万人才工程和优秀领军人才人选，有效调动了人才的积极性和创造性。而且，首次将乡村工作20年以上评聘中级和乡村工作30年以上评聘高级职称纳入工程系列，直接聘用到相应岗位，不受本单位岗位结构比例限制，在专业技术岗位结构比例外单列，有效激发了基层专业技术人员的工作热情。

注重选聘任用，建强人才队伍。根据人才需求实际情况，通过政府搭台，全力招揽优秀人才，并选派优秀才人到参加外出专题培训、外出考察等，学习先进的工作方法和技术，充实基层一线技术力量，着力改善专业技术人员缺乏、人员知识结构老化、理论联系实际偏少等困难和问题。严格按照人社部和国家林业局《关于国有林场岗位设置管理的指导意见》合理核定岗位，增加专业技术岗位、工勤技能岗位比例，妥善解决专业技术人才聘任难问题。积极搭建施展才能的舞台，把拔尖人才选用在重要工作岗位，把年轻同志安排到技术岗位进行实践锻炼，调动专业技术人才的工作积极性。