事业单位工勤岗位工作人员技术等级晋升和聘用工作，政策性强，直接关系到工勤技能岗位人员的切身利益。市直林草系统现有工勤人员1200多名，由于大部分工人是上世纪80和90年代招录的职工子女和近年来安置的退役士兵，职工学历层次普遍偏低，长期以来，林草系统工勤技能人员登记晋升考核通过率低，加之事业单位工作人员实行评聘分开，由于岗位限制，工勤人员聘用难，尤其是技师、高级工聘用问题一直比较突出。

今年，市林草局着眼工勤技能人员素质提升，积极衔接上级部门，广泛宣传相关政策，鼓励符合晋升等级条件的工勤人员参加考核。据统计，2020年度市直林草系统事业单位149名工勤人员取得工勤技能岗位技术等级资格，其中：技师90人、高级工26人、中级工23人、初级工10人。

今后，林草系统将多措并举，切实做好工勤人员等级晋升和聘任工作，进一步促进其工作积极性。一是做好岗位设置管理工作。依据《关于国有林场岗位设置管理指导意见》（人社部发〔2015〕54号）文件，优化岗位结构比例，将工勤技能岗位比例从20%调整至40%，增加工勤技能岗位数量，解决工勤人员聘用难问题。二是做好技师聘用工作。根据《关于进一步优化事业单位岗位管理和公开招聘工作的通知》（甘人社通（2020）208号）精神，统筹提高技师以上比例所聘人员范围，对距离法定退休年龄不足2年（含2年）取得技师的工勤人员及时上报聘用。三是做好工勤技能人员等级晋升申报工作。支持鼓励工勤技能人员申报技术等级考试，提高资格等级，为更高一级聘用工作打好基础。