庆阳市林草局把干部人事档案管理作为干部人事工作的重要组成部分，按照标准化、规范化、科学化的要求，不断提高干部人事档案管理工作水平。

一是全面收集整理归档内容。严格执行《干部人事档案工作条例》《干部人事档案材料收集归档规定》等要求，采取经常收集和定期收集相结合的方法，及时全面收集干部履历、考核、鉴定、学历、培训、政审、奖惩、工资、任免等反映干部情况的基本材料等，并逐项逐条进行甄别鉴定，确保有价值的材料和信息全部归档。

二是强化干部档案日常审核。将干部人事档案专项审核、任前审核、日常审核作为解决干部人事档案中突出问题的重要抓手，对重要信息真实性存疑的，本着尊重历史、尊重事实的原则，认真查阅原始资料，确保归档材料的准确性。对拟提拔任职干部的档案进行严格审核，重点查看“三龄两历一身份”是否准确，任职资格是否符合规定要求，档案材料是否存在涂改造假问题，做到“凡提必审、凡晋必审”，坚决防止干部“带病提拔”和“带病上岗”。

三是建立干部档案管理制度。坚持把制度建设贯穿于档案管理工作全过程，制定完善了干部人事档案接受转递、查（借）阅和安全保密等各项管理制度，强化对干部人事档案的有效管理，明确细化了档案管理员工作职责。在干部人事档案的日常管理和运行上，始终做到收转有登记、查（借）阅有手续、管理有章法、工作有条理，有效防止和规避了档案查、借、转等工作中的违规行为，保证了干部人事档案管理的规范性和严肃性。

四是加强干部档案信息化建设。按照干部人事档案信息化管理的要求，切实加强信息化硬件设施建设，在干部人事档案室安装了防火、防盗等安全防护设备，先后购置了干部档案管理信息系统、数字化档案存储系统等必备硬件和软件，将干部人事档案所记载的干部信息全部录入档案管理系统，并及时运转更新，实现纸质档案与电子档案同步运行，为干部人事工作提供了便捷高效的服务。目前，局管干部人事档案信息化已完成90%。