为了切实加强林业系统单位机关工作人员监督管理，增强勤政自律意识，市林业局紧紧围绕“效能风暴”行动和廉政防控机制建设，着力构建效能建设长效约束机制，进一步改进工作作风，提高工作效能，树立林业人的良好工作形象。

　　一是严格实行机关考勤考核管理制度。为突出解决机关“慵、懒、散、漫”现象，改善工作作风，提高工作效能。系统各单位建立健全机关考勤考核管理机制，设置考勤考核登记簿，明确考勤考核的内容、重点、时间、程序和要求，由单位主管领导主抓，纪委、人秘部门配合，各科室具体负责，重点对本单位、机关各科室工作人员上岗及工作等情况，实行严格的考勤和考核。单位领导率先垂范，认真学习机关管理规章制度，严格执行考勤考核规定，向干部职工重申上下班时间，有效杜绝了迟到、早退、脱岗、溜岗、怠岗、误岗等现象的发生。

　　二是严格实行干部职工请销假审批制度。局党委印发了《市直林业系统领导干部请销假制度》，明确请销假审批的范围、程序、权限和要求，重申干部职工因病因事必须请假，必须填写《请假审批表》。一般干部职工请假1天以内的，由本人填写《请假审批表》，单位或科室负责人审批；请假2天以上3天以内（含3天）的，由科室负责人加注意见，报分管领导审批；请假4天以上的，经科室负责人加注意见，送分管领导审核签字，由单位主要领导最终审批。干部职工因病请假5天以上，须出示县级以上医院诊断或住院证明；履行请假手续原则要求由本人亲自办理，因病住院或者外出需要续假的，可委托单位同事办理。干部职工请假未批准前，不得擅自离岗，否则按旷工论处；准假离岗前应做好工作衔接，不得贻误工作；请假期满应按时返回单位，并及时与相关科室、领导当面履行销假手续。

　　三是严格实行干部职工考勤与请假备案制度。各单位切实加强干部职工考勤考核与请销假的备案工作，对机关工作人员平时的考勤考核情况，由本人所在科室将每周、每月考勤考核汇总情况，分别报送机关办公室（人秘科）和单位领导备案；对干部职工平时请销假情况，按规定程序履行审核报批手续后，由本人所在科室负责登记并分别报单位办公室（人秘科）和主管领导备案。各单位（科室）对干部职工考勤考核结果与领导干部请销假情况，实行周小结、月汇总制度，由单位（科室）主要负责人审核签字后，于每月底前通过网络将汇总情况逐级上报市林业局办公室和局主管领导备案；市林业局对系统各单位（科室）干部职工考勤考核结果与领导干部请销假情况，进行汇总分析，针对突出问题，实施明察暗访和公开通报。

　　四是严格实行效能考核督查通报制度。各单位成立以主管领导任组长，纪检、人秘等部门为成员的“效能风暴”行动督查组，紧紧围绕影响机关效能的突出问题，及时开展监督检查和重点抽查；并建立“效能风暴”行动“曝光台”，对效能考核督查和抽查中发现的问题，认真综合梳理，加大通报力度，强化问效追责。坚持每周至少随机抽查三次机关干部职工上岗和工作等情况，对抽查出的重点问题，及时公开通报；对每次督查、抽查与通报情况确定专人记载，每月底按时汇总上市林业局办公室备案。

　　五是严格实行效能考核问责追究制度。各单位根据“效能风暴”行动的要求，建立健全并严格实行效能考核问责追究制度，认真落实中央《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》和《甘肃省行政过错责任追究办法》，把加强机关管理、改进机关作风、提高工作效率，作为开展“效能风暴”行动的重要任务，纳入目标责任管理，加大督查力度，严格实行问责，严格责任追究。重点对精神萎靡、态度消极、怕担责任、推诿扯皮，纪律松弛、迟到早退、脱岗溜岗、上网聊天玩游戏，弄虚作假、误报瞒报、私驾公车、聚众赌博，人为设障、制造“梗阻”、吃拿卡要、“不给好处不办事、给了好处乱办事”，违规插手工程招投标、权钱交易、搞权力“寻租”，独断专行、作风霸道、搞“一言堂”，违规接待、胡支乱花、公款旅游、沉迷于吃喝玩乐等突出问题，采取重点调查、公开通报、督促整改、诫勉谈话、纪律处分等措施，对相关领导和责任人员，严格问责，强化追究，以达到震慑违纪者、教育失误者、激励先进者的目的。（林业技术科）