生态护林员是指在建档立卡贫困人口范围内，由中央财政或省级财政安排补助资金购买劳务，受聘从事森林、草原、湿地、沙化土地等资源管护服务的人员。选聘范围为集中连片特殊困难地区、国家扶贫开发重点工作县及重点生态功能区转移支付补助县（市、区）。

 一、生态护林员补助资金使用范围

 生态护林员补助资金主要用于生态护林员的管护劳务报酬支出。各县可结合实际，从生态护林员补助资金总量中，安排不超过3%的资金，或根据各县（市、区）财力筹集资金，为生态护林员购置简易装备、购买人身意外伤害保险。

二、生态护林员选聘原则

 生态护林员选聘（续聘）坚持精准自愿、精准落地、公正公开、稳定持续、统一管理的原则。一户建档立卡贫困户中最多安排一人参与管护。

 三、生态护林员选聘条件

 生态护林员应同时具备以下条件：一是遵纪守法，爱岗敬业；二是列入当地建档立卡贫困人口范围；三是身体条件能胜任野外巡护工作，重度、极重度残疾人不得选聘。 尚未脱贫或者已认定脱贫但按规定仍继续享受相关扶贫政策、认真履行管护职责且符合选聘条件，年度考核合格的应当予以续聘。同时，生态护林员不得与其他公益性岗位人员重复。

四、生态护林员选聘程序

 （一）公告。村两委张贴选聘公告，明确选聘资格条件、名额，选聘程序、方式以及聘用后的劳务关系，管护任务和报酬，报名方式和需要提交的材料等内容。

 （二）申报。建档立卡贫困人口应根据选聘条件，提出书面申请，经村两委初审后向乡镇人民政府申报；县(市、区)应制定统一的申报表。

 （三）审核。乡镇人民政府组织对申报材料、个人素质等方面进行审核，主要审核有关资料的真实性、是否符合申报条件，包括是否存在与其他公益性岗位人员重复、家有财政供养人员、触犯法律、极重度或重度残疾、长期外出务工等问题，并将审核结果反馈村两委。

 （四）公示。村两委依据乡镇人民政府审核结果，对拟聘用的生态护林员名单进行公示，征求村民意见。公示期不得少于5日，公示结果要及时反馈乡镇人民政府。

 （五）聘用。乡镇人民政府对公示无异议人员，报县级林业和草原、财政、扶贫部门按职责审核同意后，由乡镇人民政府与生态护林员签订管护协议，管护协议可参照公益林管护合同，由县(市、区)统一制定。

（六）岗前培训及安排上岗。生态护林员聘用后，县(市、区)或乡镇要组织开展岗前培训，使其掌握岗位所需的基本规范和技能，熟悉岗位工作标准和相关要求，并及时安排上岗开展工作。

五、生态护林员主要职责

 一是学习宣传林业和草原法律、法规、政策；二是对管护区内的森林、草原、湿地、沙化土地等自然资源进行日常巡护；对管护区内发生的森林和草原火情、火灾、有害生物危害，乱砍滥伐林木、乱垦滥牧草原、乱捕滥猎野生动物、乱采滥挖野生植物等破坏自然资源以及毁坏宣传牌、标志牌、界桩、界碑、围栏等管护设施的行为，要及时向村两委或乡镇人民政府报告，能制止的应当及时予以制止，并积极配合有关部门进行案件查处；三是做好管护劳务协议规定的其他工作和临时交办任务。

六、生态护林员管护报酬

生态护林员每人每年管护劳务报酬为7000-8000元，结合乡镇工作实际以“一卡通”形式按月或按季兑付｡

七、生态护林员管理面积

生态护林员的管护责任区原则上以地形、村界等为界线划定，但必须在管护协议中明确管护面积和四至界限，做到范围界线清楚、管护责任明确。县（市、区）可根据当地资源、地形地貌分布特点和管护难易程度科学合理确定管护标准。每个生态护林员森林管护面积原则上不少于500亩，湿地、草原、沙化土地等资源管护面积原则上不少于3000亩。

八、生态护林员的解聘情形

一是健康原因；二是违反协议、考核不合格； 三是主动要求退出；四是建档立卡贫困人口身份识别后剔除的；五是和其他公益性岗位人员重复；六是家有财政供养人员；七是触犯法律；八是异地搬迁；九是其他不能胜任生态护林员工作的情形。