为认真贯彻“人才强林战略”，不断优化庆阳市直国有林场人员结构，有效解决基层林场专业技术人才不足问题，按照全市事业单位公开招聘工作的统一部署，经网上报名、笔试、资格复审、面试、考察、体检、备案、公示等程序，圆满完成甘肃子午岭林业管理局基层林场2021年事业单位公开招聘工作，聘用的115人于10月份全部到岗开展工作。

一是加强组织领导，严密组织实施。为切实加强公开招聘工作组织领导，市林草局成立公开招聘工作领导小组，由人事科具体承担招聘工作的组织实施，制定市林草局2021年事业单位公开招聘工作人员实施方案和面试工作方案，明确工作任务，靠实工作责任，严格程序方法，确保公开招聘各项工作有序顺利进行。

二是按照规定要求，认真细致审查。在网上报名资格初审、资格复审、考察等环节，对报考人员身份、学历等信息进行严格全面审核。网上报名环节，严格按照全市2021年事业单位公开招聘公告要求的范围和招聘职位条件，重点审核报考人员的基本条件，在线核对考生的学历、专业、年龄、户籍等基本信息。笔试成绩公布后，对进入资格复审考生的身份证、毕业证、教育部学籍在线验证报告、笔试准考证等进行现场审核。审查不符合招聘条件、填写有关信息不实的取消面试资格。考察环节，重点对考察对象的毕业时间、毕业学校、专业、个人征信情况、无犯罪记录证明、报到证以及学籍档案进行全面细致审核，确保考生资料真实可靠。

三是执行政策规定，规范程序步骤。严格落实《庆阳市2021年度事业单位公开招聘工作安排意见》、《庆阳市2021年事业单位公开招聘工作人员公告》等要求，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，规范操作程序，严密组织实施，每一个环节、每一个步骤都认真执行有关政策，按照规定程序组织实施。尤其在面试环节，制定面试工作手册，明确面试具体流程和工作人员的岗位职责，无论是从考官库随机抽取考官，还是抽签确定工作人员和考生面试顺序，整个面试流程规范有序、工作严谨、纪律严肃，确保了面试工作公平、公正。

四是严肃招聘纪律，全程进行监督。严格执行《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等有关规定，严肃招聘工作纪律。在公开招聘各个环节，市纪委监委派驻市林草局纪检监察组全程监督。在面试工作中，联系抽调纪检监察、人大代表、政协委员、公安、保密等人员参加，现场监督，有效避免面试不公平的问题发生。

五是树牢风险意识，严把疫情防控。坚持把疫情防控贯穿公开招聘工作各环节，制定疫情防控工作方案并进行备案，提前对面试考点、考场进行清洁消毒，在面试考点设隔离考场、配备专业卫生防疫人员2名、医生1名、护士1名、救护车1辆，切实做好工作人员、面试人员健康监测和应急处置。要求所有考生填写诚信承诺书，承诺已知悉告知事项和阅读《考试期间疫情防控须知》，严格遵守考试期间疫情防控相关规定，保持安全接触距离，防止人员聚集性感染。

市委编委下达本次公开招聘计划187名，由于资源管理、营林管理岗位报名人数与计划招考人数不足3:1，核减岗位72名，最终面向社会招聘工作人员115名。按学历层次分：研究生学历1名、本科学历108名、大专学历6名；按照岗位类别分：管理岗位34名、专业技术岗位81名。此次公开招录为甘肃子午岭林业管理局基层林场发展注入了新鲜血液，增添了新生力量，将有效提升子午岭国有林场整体人才队伍水平。