合水县林业局在学习纪律作风整治活动之中，通过集中学习与个人学习相结合，通过深入基层与理论研究相结合，通过领导谈话与思想汇报相结合，使这项活动在该局全面展开。

　　注重学习，提高干部整体素质。坚持每周星期一、三、五组织集中学习党的中央、省、市、县纪律作风整治活动相关文件精神、相关领导论述，特别是深入学习十八大报告精神，并对照要求查找思想作风、工作作风等方面存在的问题；通过个人自学、专题辅导、集中研讨、撰写心得等多种形式，每人每年撰写学习笔记10000字、心得体会2篇，调研报告1篇，在提高个人思想认识问题的同时，摆正自己与群众的位置，提高群众在自己心中的份量。

　　深入基层，争当“联心干部”。以“联村联户，为民富民”行动为契机，结合自己本职工作，深入基层，要按照“听、看、谈、问、议”五方面进一步打造合水县林业产业的 “联心干部”。围绕“三有三型”（学习型、服务型、落实型，把握政策有水平、服务群众有本领、落实工作有办法）目标，通过强化“六种意识”（群众为上的公仆意识、造福一方的使命意识、守土有责的责任意识、爱岗敬业的奉献意识、敢于负责的担当意识、公道正派的清廉意识），积极推动干部深入一线服务群众，兴起新一轮干部下基层、办实事、解难题、促发展的高潮。“听”就是听意见和建议。广泛听取群众对领导、技术干部作风建设等方面的意见和建议；对林果产业发展方面的意见和建议，及其个人在生活、生产中遇到的困难和问题；“看”就是看现场征询意见。深入实际，查看具体遇到问题等，现场征询意见和建议，能尽可能的现场解答。“谈”就是开展谈话谈心活动。通过同干部与群众谈话谈心，体会和解决解答具体的实际种植技术等问题。“问”就是通过问答模式，可以促使群众提出意见和建议。“议”就是座谈听取意见建议，通过召开各类座谈会交流探讨，广泛听取基层群众的意见和建议。

　　领导谈话，激发干部内在动力。谈心谈话尤其是对于刚调整到位的干部，长期在基层一线和艰苦环境工作的干部，成绩突出连续受到表彰奖励的干部，面临特殊情况和困难的干部，有意见有情绪有苗头性问题的干部等5类干部，及时或适时谈话，以给予鼓励和希望、解决困难和问题、引导正确认识成绩或及时谈话提醒。干部的思想、学习、生活、履职等情况，都将列入谈心谈话内容。领导干部开展谈心谈话，应坚持实事求是、以诚相待、激励关怀、区别对待、经常及时五大原则，注重倾听干部呼声，善于听取干部意见，激发干部内在动力。要坚持把有针对性的不定期谈话与定期谈话结合起来，开展交心谈心，促进干部健康成长。领导干部谈心谈话工作情况将作为领导班子和领导干部年度考核述职测评的重要内容。（合水县林业局 李花兰）